İçindekiler
İşe iade davasını kazanan işçiye, işsizlik süresine göre 4 aya kadar maaş ödeniyor. Hakim karar verirken işçinin işe başlamaması durumunda ödenecek tazminat miktarını da belirler. Kararın ilanına ve işçinin talebine rağmen işçiyi tekrar işe almayan işveren tazminat ödemek zorundadır. İşe başlamama tazminatı, işçinin 8 aylık ücretine kadar çıkabilir.
İşe iade talebi için herhangi bir başvuru prosedürü bulunmamaktadır. Yargıtay içtihatlarına göre işçi, ispatlanmak kaydıyla yazılı veya sözlü olarak işe başlama talebinde bulunmak zorundadır. Bu süreçte yargı iyi niyetle başlama çabası içindedir ve işverene bakıyor.
İşverenin işçiyi yeniden işe alma yükümlülüğü, işçinin talebinin kendisine bildirildiği tarihten itibaren başlar. İşçinin bu tarihten itibaren bir ay içinde işe başlaması zorunludur. Ayrıca işveren, bir ay içinde kalmak kaydıyla işçiye işe başlaması için belirli bir süre verebilir. Yargıtay, postadaki gecikme nedeniyle bir aylık gecikmeden patronun sorumlu tutulamayacağını kabul eder.
Öte yandan işçinin işe iade talebinde samimi olması çok önemlidir. Yargıtay’a göre işe iade davasından pay almak için yapılan başvuru, fiilen işe başlama niyeti olmamasına rağmen geçerli bir işe iade başvurusu olarak kabul edilmemektedir. Ancak bu süreçte işçinin farklı bir iş bulması ve çalışması, yeniden iş başvurusu yapmasına neden olur ve engel teşkil etmez.
